en   ru   zh   es

АМЕРИКЕ НУЖНЫ ТАЛАНТЫ!

Напомним, что иммигрировать в Соединенные Штаты, как правило, человек может:
  1. По семейному признаку;
  2. По профессиональному признаку;
  3. В качестве беженца;
  4. Выиграв в иммиграционную лотерею.
Наша виртуальная иммиграционная практика, т.е. практика в применении к клиентам, находящимся за пределами США, главным образом состоит в помощи в осуществлении иммиграции способом номер 2. Профессиональная иммиграция делится на 5 категорий. Они на юридическом жаргоне называются ЕВ-1, ЕВ-2 и т.д. (в порядке уменьшения приоритета). Аббревиатура «ЕВ» происходит от английского "Employment-Based immigration" - рабочая иммиграция. Три из этих категорий - ЕВ-1, ЕВ-2 и ЕВ-3 - являются основными, а две оставшихся - дополнительными, служащими для особых ситуаций. Число виз, ежегодно выделяемых в эти две последние категории Конгрессом США, весьма мало.
 
Кандидаты на профессиональную иммиграцию в США в иммиграционных категориях ЕВ-2 и ЕВ-3 (а сюда входит большинство людей) помимо наличия соответствующей профессиональной подготовки должны выполнить два условия: найти работу в США и пройти процесс трудовой сертификации.
 
Находясь за границей, первое сделать весьма трудно, а второе – почти невозможно. Процесс трудовой сертификации занимает до 5 лет (в зависимости от профессии иммигранта, а также заинтересованности в процессе и географического расположения работодателя) и требует не только расходов в тысячи долларов, но и постоянного участия в этом процессе работодателя.
 
Дело в том, что в ходе этого процесса работодатель должен доказать Министерству труда, что он НЕ МОЖЕТ найти специалиста соответствующей квалификации в данной географической области США - и потому ВЫНУЖДЕН приглашать специалиста из-за границы.
 
Доказывается это многократной рекламой данного рабочего места в СМИ (что само по себе недешево). Причем все отклики на рекламу идут в Министерство труда, которое контролирует последующий процесс собеседований с кандидатами. Если на объявление откликнется подходящий кандидат-американец или обладатель «грин-карты», работодатель не имеет права ему отказать – должен нанять на работу. А это значит, что процесс трудовой сертификации провалился.
 
Одним словом, найти НАСТОЛЬКО заинтересованного в клиенте работодателя и пройти этот процесс до конца, находясь за границей, немыслимо трудно. Но даже если это удалось, квоты на иммиграцию в категории ЕВ-3 выбраны на много лет вперед, и ждать очереди на квоту можно еще лет 12-15 (что и делают индусы, пакистанцы и т.д.). В категории ЕВ-2 ситуация с квотами полегче, но трудности с прохождением процесса трудовой сертификации те же. Как и сам процесс.
 
Однако, как известно, нет правил без исключений. Вот на этих-то исключениях мы и построили свою виртуальную практику. Мы занимаемся внеочередным предоставлением «вида на жительство» в Америке (Green Card) семьям высокоодаренных людей и ученых со степенями. В результате они освобождаются и от «трудовой сертификации», и, порой, от необходимости иметь предложение постоянной работы от американского работодателя до въезда в США.
 
Ежегодно Конгресс США выделяет квоты на въезд профессиональных иммигрантов. Вот цифры: в каждой из трех основных категорий в год в США могут въехать до 40.000 иммигрантов и их семей. Но вот из стран бывшего СССР по приоритетным категориям иммиграции ЕВ-1 и ЕВ-2 ежегодно иммигрируют в США ВСЕГО ДВЕ-ТРИ СОТНИ СЕМЕЙ. А ведь потенциал в каждой из этих категорий значительно выше! И такая ситуация характерна не только для СНГ и Балтии. В целом «недобор» виз, выделяемых американским Конгрессом для категории ЕВ-1, составляет до 10.000 в год. «Невостребованные» тысячи виз при этом передаются в более низкую категорию ЕВ-2. Если же и там не набирается достаточное число иммигрантов, «остатки квоты» передаются в категорию ЕВ-3 (чего, впрочем, довольно давно уже не случалось).
 
Классификация же нами клиента в одну из двух высших иммиграционных категорий (ЕВ-1 или исключение "national interests" из категории ЕВ-2) ОТМЕНЯЕТ требование прохождения процесса трудовой сертификации. Т.е. позволяет нашим клиентам – действующим ученым со степенями от кандидата наук и выше (преимущественно в области естественных наук) и талантливым людям, добившимся значительных профессиональных успехов в бизнесе, спорте, искусстве, литературе, изобретательстве – иммигрировать ВНЕ ОЧЕРЕДИ.
 
Работа это нелегкая, но очень интересная. Мы гордимся своими успехами на этом поприще,. Но еще больше мы гордимся знакомством с замечательными людьми, порой всемирно признанными мастерами своего дела, которые оказали нам честь, став клиентами фирмы...
 
А тем, кто еще раздумывает, советуем поторопиться. В широко обсуждавшемся не так давно проекте реформы иммиграционного законодательства США специальных условий иммиграции для высокоодаренных людей ... вообще не было предусмотрено! Разумеется, проект этот требовал большой доработки, да и сама реформа в кнце концов не прошла, но... Некий сигнал тревоги для наших потенциальных клиентов все-таки должен был прозвучать!

ЗАПИШИТЕСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ СЕГОДНЯ!

АНКЕТЫ ДЛЯ ВЫСОКООДАРЕННЫХ ЛЮДЕЙ

© Valery Milgrom, 1997 - 2012

Внимание: Этот вебсайт создан исключительно с целью предоставления общей информации. Информация, представленная на сайте, не может заменить полноценную юридическую консультацию и не является ею. А сам факт ее предоставления ни в коем случае не должен расцениваться в качестве установления отношений "адвокат/клиент".